Несовершеннолетние работники: Гарантируется, что все действия будут осуществляться в соответствии с принципами и процедурами, регулирующими найм молодых сотрудников, и на предприятии, в рамках права детей на здоровое развитие и образование, не будут задействованы работники моложе 18 лет.

Прием на работу: В целях обеспечения соблюдения корпоративных норм этики, при приеме на работу, помимо технического и профессионального опыта сотрудника, в качестве важного критерия будет учитываться адаптация к правилам компании и нормам социального соответствия компании.

Сознательность поведения сотрудников, предотвращение работы в опасных условиях: Веря в то, что соблюдение требований социальной политики зависит от сознательности работника, на этапе приема на работу и в определенные периоды, компания гарантирует, что информируя работников по вопросам их прав, правил компании, условий работы, будет таким образом повышать уровень их сознательности и организовывать работу сотрудников в соответствии с национальным законодательством, исключая ситуации возникновения опасных  условий труда.

Рабочие часы: В целях эффективности работы и соблюдения прав человека, гарантируется, что в рабочее время и в процессе переработок будут соблюдены нормы действующих законов и руководств.

Зарплата и выплаты: Принимая во внимание законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, необходимый для удовлетворения жизненных потребностей человека, гарантируется, что размер оплаты труда не будет ниже установленного, а в случае переработок оплата труда будет производиться в соответствии с коэффициентами, предусмотренными законом.

Соблюдение законов и исполнение обязательств: Помимо соблюдения действующих законов и руководств, наряду с соблюдением правил сотрудничества с клиентами, уделяется внимание следованию правилам по вопросам международной корпоративно-социальной ответственности.

Дискриминация:  Опираясь на принцип, что все работники имеют равные права, гарантируется, что по таким вопросам, как прием на работу, выплата компенсаций, доступность образования, продвижение по службе, работники не будут подвергаться дискриминации либо работники не будут уволены или вынуждены уйти на пенсию по национальному, социальному, языковому, половому признаку или по политическим взглядам.

Общение (коммуникация): Исходя из принципа, что успех зависит от конструктивного общения, гарантируется, что между сотрудниками, сотрудниками и руководителями будет обеспечен конструктивный обмен информацией, а также будут реализованы мероприятия по обеспечению постоянства данных отношений.

Предотвращение насилия и плохого отношения: В целях обеспечения комфортных условий работы сотрудникам гарантируется создание среды, в которой отсутствовало бы словесное, физическое, психологическое насилие или принуждение.

Принуждение к работе: Гарантируется отсутствие принуждения к работе, обосновываемое обязательствами по договору либо покрытием долга, привлечение к работе работника основано на его желании работать в связи с чем гарантируется, что все работники будут работать официально.

Управление поставщиками: Руководствуясь принципом, что поставщики несут равную ответственность, гарантируется проведение оценки деятельности фирм-поставщиков в области социального соответствия, а также мониторинг результатов по итогам планов действий.

Образование: В целях повышения сознательности работников в вопросах безопасности труда и безопасности здоровья, оказания поддержки профессиональному и личностному развитию, ставится задача по организации обучения, как на базе компании, так и за ее пределами, и обеспечению постоянного развития компании в связи проведением обучения и повышением профессионального уровня работников.

Безопасность труда и охрана здоровья:  Принимая во внимание, что в любой деятельности главной ценностью является человек, в качестве приоритетной задачи ставится формирование более безопасной и здоровой среды, которая бы уменьшила любые потери.  В связи с этим, гарантируется, что в целях обеспечения информированности всех работников по вопросу личной ответственности будет организовано соответствующее обучение, предоставлено необходимое оборудование, с точки зрения безопасности труда и охраны здоровья, и, принимая во внимание местное законодательство и условия, будет формироваться рабочая среда, в которой бы все работники смогли бы работать в соответствии с политикой в области безопасности труда и охраны здоровья, с определением рисков, которые могут возникнуть вследствие деятельности нашей организации, и удержанием контроля над этими рисками на допустимом уровне.

Внимание к окружающей среде: На основании оценки воздействия на окружающую среду и экологических аспектов в рамках действующего экологического законодательства, ставится задача предотвратить загрязнение окружающей среды и уменьшить источники загрязнения, а также обеспечить приверженность работников данным взглядам.

Этические принципы делового поведения: Руководствуясь принципом прозрачности отношений, в отношениях с клиентами, поставщиками, работниками и официальными органами гарантируется, соблюдение законов и стандартов, ставящих своей целью пресекать взятки/мошенничество, и информировать работников по вопросам «этичного поведения» путем необходимого анализа рисков.